Je ne pense pas que nous ayons eu cette conversation dans quelques années, alors discutons: quel «temps de vacances» vient avec votre travail? Que se passe-t-il si vous ne prenez pas le temps? Combien de temps avez-vous décollé ces dernières années, en pourcentage de ce que vous êtes éligible? (Si votre entreprise autorise le travail à distance, les travailleurs à distance ont-ils les mêmes forfaits / attentes de vacances que les travailleurs en cours?)
J’ai vu quatre principaux types de jours de vacances payés par les entreprises:
Gagnez vos vacances: vous devez travailler pour gagner vos vacances. Dans un petit bureau, une nouvelle location peut être interdite de prendre des vacances substantielles, en particulier autour des vacances, car beaucoup plus de membres seniors obtiendront le premier choix quand ils prendront des congés. Les jours de maladie peuvent «se mélanger» un peu avec des vacances. (Je viens de voir quelqu’un tweeter sur la façon dont elle avait travaillé un million de jours d’affilée tout en essayant de «sauver» pour son congé de maternité. Whee…)
Utilisez-le ou perdez-le: votre entreprise peut vous donner un nombre défini de jours pour les vacances – et si vous ne l’utilisez pas, vous le perdrez. D’après mon expérience, les personnes ayant ces forfaits sont celles qui prennent le plus de vacances, même si ce ne sont que des séjours reposants, car cela fait partie de la culture de l’entreprise que tout le monde prend ce nombre de jours de congé.
Rouler pendant les vacances: certaines entreprises accordent un certain nombre de jours de vacances, et ces jours de vacances peuvent passer d’un an à la prochaine si elles ne sont pas utilisées. Cela peut être idéal dans une situation comme une pandémie, où les voyages peuvent être difficiles – mais aussi si vous voulez mettre vos jours en banque, soit pour un grand voyage (lune de miel!) Ou pour prolonger un congé de maternité limité, en particulier avec une petite entreprise où FMLA ne s’applique pas.
Days de vacances “illimités”: ces avantages semblent être fantastiques au début parce que, woohoo, des vacances illimitées! Mais d’après mon expérience, beaucoup de gens dans ces emplois prennent moins de vacances que les personnes ayant des jours de vacances limités. Je pense que cela se produit pour plusieurs raisons, dont le plus grand concerne la culture de l’entreprise – sans la mentalité «utilisez-la ou perdez-la», beaucoup de gens ne prennent tout simplement pas de vacances. (D’un autre côté, je connais un ami d’un ami qui est le meilleur dirigeant d’un établissement de santé qui a probablement pris 10 semaines de vacances entre janvier 2021 et maintenant… donc si vous pouvez réellement le prendre, bon pour vous!) Si vous Passez des jours de vacances illimités, j’aimerais savoir à quel point vous prenez beaucoup et quel «nombre raisonnable de jours de vacances» est (officieusement) parmi vos collègues.
Discutons donc des lecteurs: à quoi ressemblent vos avantages de vacances? Votre bureau ou votre équipe a-t-il des règles (écrites ou autrement) sur qui peut partir en vacances à quelle heure? Enfin, combien de vacances avez-vous pris ces dernières années (et combien prévoyez-vous de prendre en charge les 12 prochains mois)?
Photo stock au moyen du pochoir.